Dit zijn de arbeidstrends van 2025: Hoe ziet jouw toekomst eruit?

Trend 1: vast contract is de norm

2024 heeft een record te pakken! Van alle Nederlanders die betaald werk doen, heeft momenteel 55 procent een vast contract. “Dat is extreem veel,” zegt Guusje. “Sinds het CBS de cijfers hierover bijhoudt, is het nog nooit zoveel geweest.”

En dat is goed nieuws, want het hebben van een vast contract heeft veel voordelen ten opzichte van een tijdelijk contract. Zo blijken jongvolwassenen met tijdelijke contracten vaker burn-out gevoelens te hebben. Ook stellen ze het krijgen van kinderen of het kopen van een huis kopen uit. Dat blijkt uit research van onderzoeksinstituut NIDI. 

Voor iedereen die wel een vast contract zou willen maar er nog geen heeft, is dan ook nu de tijd er naar te vragen. Guusje: “Het is tegenwoordig bij veel organisaties de norm om na de proeftijd meteen een vast contract aan te bieden. Dus dat kun je gerust vragen aan je werkgever. "En als je het niet krijgt, is er een grote kans dat de buren het je wel meteen aanbieden.”

Trend 4: discussie ‘zzp’er of niet?’ zal oplaaien 

Voor zzp’ers én hun opdrachtgevers wordt 2025 een spannend jaar. De Belastingdienst heeft namelijk aangekondigd vanaf 1 januari 2025 te gaan handhaven op schijnzelfstandigheid. Het inhuren van zzp’ers in een verkapt dienstverband verstoort namelijk de arbeidsmarkt. Bovendien ontduiken opdrachtgevers er verplichtingen mee op het gebied van belastingen en sociale zekerheid. 

Uit een intern onderzoek van Randstad onder zzp’ers blijkt dat 1 op de 4 zzp’ers de kans groot acht dat zij als schijnzelfstandige zullen worden gezien. Wanneer ben je dat? Dat is niet altijd duidelijk, maar er zijn een aantal vragen die je jezelf als zzp’er kunt stellen. Wordt hetzelfde werk gedaan door werknemers in loondienst? Heb je verschillende opdrachtgevers? Werk je voor eigen rekening en risico? Is er sprake van aansturing en gezag vanuit de werkgever? In dit handige document vind je per sector een voorbeeldsituatie waarin er wel of niet sprake is van schijnzelfstandigheid. 

Een aanvullende tip van Jan van Helden is om je te verdiepen in het Deliveroo-arrest. Jan: ,,Daar vind je de criteria waarop de Belastingdienst zich nu baseert. Kijk hoe jij je als zzp’er daartoe verhoudt vanuit de verschillende opdrachten die je hebt. Daarnaast is het goed om te vragen hoe je opdrachtgever acteert ten aanzien van inhuur zzp.. Hebben ze duidelijk (nieuw) beleid geformuleerd en welke impact heeft dat op jouw lopende of potentiële opdracht?” 

Verder zou Jan zzp’ers willen aanmoedigen om deze ontwikkelingen aan te grijpen om een reflectiemoment in te lassen en het gesprek aan te gaan met opdrachtgevers / werkgevers: wat waren je drijfveren om zzp’er te zijn? Want, zo weet Jan, zeker niet altijd staan ondernemerschap en financiën op nummer één. “Het gaat ook over de vrijheid om zelf je werkuren te bepalen, of de ruimte om een maand in de winter naar de zon te kunnen gaan. Op dat gebied zijn ook binnen een dienstverband tegenwoordig meer mogelijkheden dan organisaties en werkenden soms denken.”